Możesz wyjechać za granicę w poszukiwaniu pracy lub otrzymać ją już w Polsce. Podpisanie dokumentów w kraju jeszcze przed wyjazdem to dobre rozwiązanie ze względu na bezpieczeństwo i wygodę. Zdarza się, iż firmy oferujące pracę w opiece nad osobami starszymi proponują zatrudnienie na warunkach niemieckich, tak jest w przypadku Avanti Medic. Związane jest to z wieloma udogodnieniami, m.in. otrzymujesz prawo do emerytury po 5 latach, wypłacane po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jak to wygląda w praktyce i dlaczego jest to dla Ciebie korzystna opcja?

W praktyce oznacza to, że wszystkie składki za pracownika odprowadzane są w Niemczech. Należą do nich składki emerytalno-rentowe, zdrowotne i wypadkowe. Składki trafiają do jednej z Kas Chorych na terenie Niemiec, jednak dopełnienie wszelkich formalności z tym związanych przejmuje na siebie firma Avanti Medic. Takiej możliwości nie mają osoby, które pracują w opiece w Niemczech bez legalnego zatrudnienia, na czarno.

Prawo do świadczenia emerytalno-rentowego

Każda osoba ubezpieczona posiada swoje konto, na którym zapisane są jej dane w formie elektronicznej. Przypisany jest jej indywidualny numer ubezpieczenia. Składa się on z numeru określanego obszaru, daty urodzenia, pierwszej litery nazwiska panieńskiego, numeru seryjnego i cyfry kontrolnej. Numer ten zazwyczaj się nie zmienia. Jest przypisywany do osoby już przy pierwszym zatrudnieniu w Niemczech. Na konto ubezpieczeniowe wpływają składki odprowadzane przez pracodawcę, a także zapisane są na nim Twoje podstawowe dane.

O wypłatę świadczenia emerytalno-rentowego można ubiegać się po upływie minimalnego okresu ubezpieczenia w ustawowym ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym. Wymaganym okresem ubezpieczeniowym jest w zależności od rodzaju świadczenia 5 lat, 20 lat, 25 lat, 35 lat bądź 45 lat.

W jaki sposób naliczane są świadczenia emerytalno-rentowe?

W zależności od kraju, w jakim zostajesz zatrudniony, warunki konieczne do spełnienia w związku z otrzymaniem świadczeń będą inne. Ubezpieczyciele dokonują samodzielnej weryfikacji, co pozwala im stwierdzić, czy osobie wnioskującej przysługuje prawo do wypłaty świadczenia. To oznacza, że jeżeli podejmowałeś zatrudnienie w różnych krajach, to otrzymasz rentę lub emeryturę ze wszystkich, w których byłeś zatrudniony legalnie, jednak w różnych terminach.

Będąc zatrudnionym w Niemczech otrzymujesz również niemiecką emeryturę. Jeżeli jesteś osobą bardzo długo ubezpieczoną, to okres oczekiwania na wypłatę świadczenia, będzie wynosił 45 lat. Inaczej jest przy emeryturze przyznawanej po osiągnięciu ustawowego wieku. Czas ten wynosi wtedy 5 lat. Oprócz tego konieczne jest potwierdzenie, że przed rozpoczęciem wypłaty świadczenia, przez konkretny czas, płaciłeś obowiązkowe składki na ubezpieczenie rentowo-emerytalne zgodnie z zatrudnieniem. Warto wiedzieć, że wyliczając ten okres, możliwe jest też uwzględnienie tego czasu z innego kraju Unii Europejskiej. Co więcej, abyś mógł otrzymać świadczenie, inne kraje muszą koniecznie uwzględnić okres ubezpieczeniowy w Niemczech.

Jakie wysokości emerytura lub renta?

Każdy kraj członkowski, w tym również Niemcy, przy naliczaniu emerytury lub renty kierują się zasadą wypłaty świadczenia zgodnie z okresem ubezpieczeniowym w danym kraju, stosując przy tym obowiązujące w nim przepisy prawne. A kiedy możliwe jest zsumowanie okresów ubezpieczeniowych? Tylko wtedy, kiedy celem jest osiągnięcie minimalnego okresu ubezpieczeniowego. Jest jednak pewien wyjątek, a mianowicie „małe świadczenie rentowo-emerytalne”. Na jego podstawie niektóre kraje przejmują okres ubezpieczeniowy, nawet, jeżeli osoba ubezpieczona nie osiągnęła wymaganego okresu ubezpieczeniowego.

Legalne zatrudnienie na warunkach niemieckich – to się opłaca

Analizując wszelkie korzyści związane z zatrudnieniem na warunkach niemieckich, można dostrzec, że jest to opłacalna opcja dla osób, które podejmują pracę w charakterze opiekuna osób starszych. Wiele agencji oferuje zatrudnienie na warunkach polskich, które są mniej korzystne niż te, które obowiązują w kraju niemieckich. Niektórzy opiekunowie pracują z kolei na czarno, tracąc przy tym prawo do świadczenia emerytalno-rentowego. Zanim zdecydujesz się na nielegalne zatrudnienie, zastanów się, czy w ten sposób nie tracisz pieniędzy. Być może, co jednak nie jest regułą, zaoferowane zostaną Ci wyższe stawki. Ale…nie otrzymujesz ubezpieczenia, wsparcia i gwarancji wypłacalności. Podejmujesz ryzyko, nie tylko jest ono związane z niższą emeryturą lub rentą w przyszłości, ale też stabilnością i wypłacalnością osoby, u której pracujesz. Agencja to bezpieczeństwo, pewność, że otrzymasz swoje wynagrodzenie, a składki będą regularnie odprowadzane. Ponadto możesz liczyć na wsparcie konsultantów, a także transport i dopełnienie wszelkich formalności związanych z wyjazdem.

Zatrudnienie na warunkach niemieckich to duże udogodnienie, które jednak nie jest oferowane przez wszystkie agencje. Przy legalnej pracy odprowadzane są składki, które mogą Ci zostać wypłacone po osiągnięciu wymaganego okresu ubezpieczeniowego, najmniej wynoszącego 5 lat. Twoja przyszłość zależy od Twoich decyzji w teraźniejszości.