Dotyczy zarobków brutto w przedziale 450,01 – 850 EUR/miesiąc. W związku z obowiązującą w Niemczech płacą minimalną w wysokości (od 2016 roku jest już 8,84 EUR / h) dotyczy prac na niepełny etat, stąd też często opiekunki są objęte tego typu umową.

Po co stworzono midi-job?
Mówiąc w skrócie: Midi-job jest zaprojektowane jako dogodny łącznik pomiędzy mini-job i normalnym zatrudnieniem i łączy w sobie dobre strony obu systemów. Takie zatrudnienie otwiera drogę dla różnych ubezpieczeń i przywilejów i jest szczególnie polecane dla osób stale mieszkających za granicą i pracujących w Niemczech, ze względu m.in. na możliwość dodatku w postaci diet.

Wykres zależności podatków od wpływów dla mini-job, midi-job i normalnego zatrudnienia.

Zalety midi-job

  • Udogodnienia podatkowe – więcej dostajesz na rękę
  • Zapewnione ubezpieczenie zdrowotne – ochrona zdrowotna
  • Zapewnione ubezpieczenie pielęgnacyjne – warunek wstępny do m.in. zasiłku pielęgnacyjnego
  • Zapewnione ubezpieczenie na wypadek bezrobocia – po 12 miesiącach daje prawo do zasiłku
  • Odprowadzane składki emerytalne – po 5 latach pracy daje prawo do emerytury

Korzystanie z zalet umowy midi-job nie przeszkadza w pobieraniu Kindergeldu!

Załatwianie spraw pracowniczych i społecznych w Niemczech wymaga trochę chodzenia, pewnej znajomości języka niemieckiego, czasem też korzystania z pomocy tłumacza przysięgłego przy składaniu dokumentów.

Współpracując z Avanti-medic zapewne z przyjemnością skorzystasz z naszej pomocy i nie będziesz musiał /-a martwić się o podatki!